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答案：一、目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法。其指导思想是以Y理论为基础，认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责，实行自我控制。在具体方法上是泰勒科学管理吸取行为科学成果之后的进一步发展。目标由上下级共同商定，是自上而下和自下而上的结合，能够有效地把组织的整体目标转换为组织内部单位和个人的目标。
二、它具有四个基本特点：
（1）形成目标体系，总目标决定分目标。
（2）以目标为中心，强调系统管理。
（3）管理围绕目标展开，以目标为考核依据。
（4）重视人的因素。
试述目标管理的概念、原理、特点及应用。
一，原题解释·：
目标管理的特点不包括（ E ）
A.? 强调整体性管理
B.? 强调管理者和被管理者共同参与
C.? 强调自我管理
D.? 强调自我评价
E.? 强调下级服从上级
答案：E
二，目标管理定义
1.目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。
2.是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
三，指导思想思想
目标管理的指导思想是以管理心理学中的“Y理论” 为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定，都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。?
答案：（1）目标管理的概念
目标管理是一种程序或过程，它使组织中的上下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估和奖励的标准。
（2）目标管理的原理
德鲁克主张将目标管理与自我控制结合起来，其优势在于：以目标给人带来的自我控制力取代来自他人的支配式的管理控制方式，从而激发人的最大潜力，把事情办好。同时目标管理把人视为“社会人”，认为影响人的生产积极性的因素，除物质条件外，还有社会、心理因素，工作效率主要取决于员工的士气，而士气又取决于家庭和社会生活，以及企业中人与人之间的关系。
（3）目标管理的特点
①目标管理有助于开展有效的控制工作控制需要衡量计划执行的结果，采取行动纠正偏差。
②目标管理可以促进更好的管理。
③目标管理具有激励员工的作用。
（4）目标管理的应用
①计划目标。即建立每位被评估者所应达到的目标。这一过程是通过目标分解来实现的，通常是评估者与被评估者共同制定目标。
②实施目标。即对计划实施的监控，是保证制订的计划按预想的步骤进行，掌握计划进度，及时发现问题，如成果不及预期，应及时采取适当矫正行动，如有必要还可对计划进行修改。
③评估结果。即将实际达到的目标与预先设定的目标相比较，使评估者能够找出未能达到目标或实际达到的目标远远超出了预先设定的目标的原因，有助于管理者做出合理的决策。
④反馈。即管理者与员工一起回顾整个周期，对预期目标的达成和进度进行讨论，从而为制定新的目标以及实现新的目标而可能采取的新战略做好准备。
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评论列表（3条）
我是周丽号的签约作者“植红贝”
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