让公司补缴社保需要什么证据

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让公司补缴社保需要的证据主要包括与该公司存在劳动关系的证明、工资收入证明、社保缴纳记录缺失的证明等。

一、劳动关系证明

首先，员工需要提供与该公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些文件能够证明员工在公司的工作时间、职务及工作内容，是确定社保补缴期限和金额的重要依据。

二、工资收入证明

其次，员工需要提供工资收入证明，如工资条、银行流水、个人所得税纳税证明等。这些证据能够证明员工的实际工资收入，从而确定社保的缴纳基数和应缴金额。

三、社保缴纳记录缺失证明

最后，员工需要提供社保缴纳记录缺失的证明，如社保查询结果、社保缴纳凭证等。这些证据能够证明员工在特定时间段内未得到应有的社保缴纳，从而要求公司补缴社保。

在准备好上述证据后，员工可以向公司提出补缴社保的要求。如果公司拒绝补缴或双方无法达成一致，员工可以向当地社保部门投诉或申请仲裁。社保部门将根据相关法律法规和证据进行调查处理，保障员工的合法权益。

综上所述：

让公司补缴社保需要提供与该公司存在劳动关系的证明、工资收入证明以及社保缴纳记录缺失的证明。这些证据将用于支持员工的补缴请求，并帮助社保部门或仲裁机构进行调查处理。在准备这些证据时，员工应确保材料的真实性和完整性，以便更好地维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第六十三条规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十二条规定：

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

法律分析：单位为员工补缴社保需要提供的资料有：

1、员工的档案和《社会保险人员补缴申报表》；

2、用人单位与员工签订的劳动合同原件；

3、员工在单位工作期间的原始工资表及加盖公章的复印件；

4、员工需要补缴这段时间，单位的原始会计凭证。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

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