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应急管理局执法大队的工作职责是：组织编制市总体应急预案和安全生产类、自然灾害类专项预案并负责各类应急预案衔接协调工作；承担预案演练的组织实施和指导监督工作；承担自然灾害类、安全生产类突发事件现场处置和救援协调保障工作，以及应对灾害指挥部现场指挥的组织、协调、保障工作；组织参与安全生产类、自然灾害类等突发事件的跨区域救援工作。
应急管理局执法大队的招聘要求是：
1、自愿服从检查执法、应急救援、夜间值班等一线工作安排；
2、本人没有违法犯罪、被开除公职及辞退等不良记录；
3、会操作照相机、视频摄像器材。
应急管理局下属执法支队是副处级
城市管理行政执法局是市政府组成单位，行政级别为正处级；城市管理行政执法支队隶属城市管理行政执法局，为副处级全额拨款参照公务员管理的事业单位。
应急局执法大队是参公编制，应急管理部门不是专业的执法单位，新组建是不可能直接转为行政编制的，所以其工作人员的编制身份不会改变。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第九条国务院和县级以上地方各级人民政府应当加强对安全生产工作的领导，建立健全安全生产工作协调机制，支持、督促各有关部门依法履行安全生产监督管理职责，及时协调、解决安全生产监督管理中存在的重大问题。
乡镇人民政府和街道办事处，以及开发区、工业园区、港区、风景区等应当明确负责安全生产监督管理的有关工作机构及其职责，加强安全生产监管力量建设，按照职责对本行政区域或者管理区域内生产经营单位安全生产状况进行监督检查，协助人民政府有关部门或者按照授权依法履行安全生产监督管理职责。
应急管理局编外人员是指那些在应急管理局工作，但并非该局正式编制内的人员。
一、应急管理局编外人员的角色与定位
应急管理局编外人员通常承担着一线应急响应、后勤支援、宣传教育等多项任务。他们在紧急情况下能够迅速响应，参与现场处置，有效减轻正式编制人员的压力。同时，编外人员也负责一些日常性、辅助性的工作，确保应急管理局的正常运转。
二、编外人员的聘用与管理
应急管理局在聘用编外人员时，通常会根据工作需要和人员能力进行筛选。他们可能通过社会招聘、劳务派遣等方式进入应急管理局工作。在管理方面，应急管理局会制定相应的规章制度，对编外人员进行日常管理和考核。同时，也会为他们提供必要的培训和支持，帮助他们提升应急管理能力。
三、编外人员的待遇与权益
虽然编外人员不是应急管理局的正式编制员工，但他们在工作中同样享有基本的劳动权益和待遇。应急管理局会根据国家法律法规和政策规定，为编外人员提供合理的薪酬、福利待遇以及社会保险等。此外，编外人员也有权获得与工作内容相匹配的培训和晋升机会。
四、编外人员的挑战与机遇
作为编外人员，他们在应急管理工作中面临着诸多挑战，如工作压力大、任务繁重等。然而，这也为他们提供了展现自我、实现价值的机遇。通过不断努力和积累经验，编外人员有可能获得更好的职业发展机会，甚至成为应急管理局正式编制员工。
综上所述：
应急管理局编外人员在应急管理工作中发挥着重要作用，是应急管理局人力资源的重要补充。他们在角色定位、聘用管理、待遇权益以及挑战机遇等方面都有着独特的特点和表现。为了充分发挥编外人员的作用，应急管理局应加强对他们的管理和培训，确保他们能够更好地为应急管理工作贡献力量。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条规定：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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