如何成为优秀员工

网上有关“如何成为优秀员工”话题很是火热，小编也是针对如何成为优秀员工寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

　很多职场新人在刚进入职场时,总是想要表现自己,想要自己变得足够优秀,成为团队中“最亮的仔”,但又不知道该如何做。以下是我整理的如何成为优秀员工，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　优秀员工是怎样培养出来的

　1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

　4、结果不好，就是不好。

　5、取是能力，舍是境界。

　6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

　7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

　8、既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。

　9、先计划再行动，先策划再沟通。

　10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

　11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

　12、没有执行力，就没有竞争力。

　优秀下属的10点特征

　1、替领导分担，而不是让领导担心。

　2、想尽办法完成任务，而不是找到理由推卸责任。

　3、时时刻刻找问题、找办法，而不是没问题、没想法。

　4、给领导汇报工作能提出思路办法，而不是只是提问题、提要求、叫领导出解决方案。

　5、每天向领导汇报工作，叫领导知道你的工作和想法，便于叫领导知道怎么去支持和配合工作。

　6、工作任务完成情况主动汇报，而不是总让领导追问。

　7、遇到困难无法解决，及时汇报沟通，而不是不说也不做!

　8、正能量强，积极乐观的赞美公司和领导，使公司能吸引更多的人才。

　9、积极的相互学习和帮助，使大家共同进步。

　10、尽职尽责、尽心尽力的做好每一件事。

　离开团队，你要从零做

　1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

　2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

　3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!

　4.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

　5.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

　6.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

　谁能最后享受到胜利成果?

　第一、能始终跟着团队一起成长的人。

　第二、对团队的前景始终看好的人。

　第三、在团队不断的探索中能找到自已位置的人。

　第四、为了团队新的目标不断学习新东西的人。

　第五、抗压能力强且有耐性的人。

　第六、与团队同心同德，同舟共济，同甘共苦的人。

　第七、不计较个人得失，顾全大局的.人。

　第八、雄心博大，德才兼备，有奉献的人!

　拓展延续

　如何做一名优秀员工？做好这三点，你就是团队中“最亮的仔”

　一、端正态度

　想要成为一名优秀员工是很简单的事情，如果真的有这种想法，首先要做的就是端正自己的态度。现实职场中，大多数优秀员工的产生，并不是为了成为优秀员工，而是为了升职加薪，成为优秀员工只是他升职加薪过程中的一个“站点”而已。

　所以，如果自己想要成为优秀员工，或者想要让自己变得更加优秀，就一定要有一种“为自己工作、努力”的觉悟，只有这样，我们才能把事情做好，才能获得上司器重、同事的赞扬，我们才会距离自己的目标越来越近。

　如何做一名优秀员工？做好这三点，你就是团队中“最亮的仔”

　二、付诸于行动

　在职场中，做好本职工作是合格的，能够为团队产生其他的助力，那才是优秀的，而这种“助力”的定义是非常广泛的，比如帮助同事完成某个项目、给了上司一些建议，或者是阻止了同事失误犯错等等。

　总之，将自己成为优秀员工的想法付诸于行动，而定义一名职场人是否优秀的标准是复杂的，除却上司的评价之外，同事的评价也是很重要的。

　所以，我们在做事时，就要以受到领导表扬，受到同事称赞为前提，但自己的内心要知道，这不是为了获取表扬或称赞采取做事，而是为了让自己变得优秀才去做事。

　只有自发地去为自己做事，我们才能取得成绩，才不会被其他不努力的人所影响，而我们才会变得优秀。

　如何做一名优秀员工？做好这三点，你就是团队中“最亮的仔”

　三、要学会思考

　在职场中有这样一类人，工作没少干，成绩没少出，但到最后嘉奖时，发现干的工作是别人的，做出的成绩也安到了其他同事的身上。

　如果是这样闷头做事的性格，哪怕你是真的优秀，但也不会有人发现你的优秀。虽然做好事不留名是美德，但在职场中做事一定要留名，尤其是想成为优秀员工的情况下，更要“做事留名”。

　很多人自认为：“自己做了这么多事，领导一定看在眼里，我是块乌金，领导一定会发现自己的优秀的。”有这种想法可以，但如果真的这么做了，你会发现哪怕领导看到了你的能干，但也不会重用你。

　因为这本是你自己的功劳，但却被别人抢去了，而自己都不主动争取，那作为管理者又怎么去帮助你呢？这就好比别人伸出手想要拉你一把，但却找不到你的手在哪里。

　所以，做事要让领导知道，帮同事做事也要让领导知道，甚至就连倒一桶垃圾也要让领导知道，只要你做的每一件正确的事情都让领导知道，那么领导自然就会认为你是做事的人，只要你真的做出了一些成绩，领导也是很乐意提拔你的。

如何做好新形势下的群众工作

1、要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。

2、要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

3、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。

做好新形势下的群众工作，不是纸上谈兵，喊喊口号、装装样子，必须以实现好、维护好、发展好广大群众的根本利益为出发点，以赢得群众满意为最终目标，取得实实在在的成效。

（一）加大联系群众力度，进一步了解民情。做好群众工作，必须了解群众。要了解群众，首先要深入群众。只有这样，我们的工作才有针对性、才有说服力。要带着对群众深厚的感情多做关心群众的事，关心困难群众的生产生活，当前尤其要了解掌握积石峡、黄丰电站建设库区移民群众的思想动态和现实困难，帮助他们能搬得出、稳得下、过得好。继续加大联系群众力度，坚持到群众需要的地方去嘘寒问暖，到群众困难的地方去排忧解难，到群众积怨的地方去理顺情绪，群众是淳朴善良、最讲感情的，只要我们心里装着群众，带着感情贴近群众，再难、再复杂的问题也能找到解决的办法。

（二）加大为民办实事力度，进一步增加民享。为民办实事，解难题是做好群众工作的重点。解决群众遇到的实际困难和问题，满足了群众需要，群众就会真正围绕在我们周围。因此，做好群众工作要从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。一是严格落实各项惠农政策。认真落实好国家、省、地对农业、农村和农民的各项惠民政策，如粮食直补、良种补贴、农机具补贴、移民安置补偿等，严格按照政策规范操作，在落实上不以任何名义打任何折扣，切实做到公平公正。二是始终把群众最关心、最直接、最现实的问题作为工作重点。坚持把解决单个的民生问题与提升整体的民生质量结合起来，把解决遗留的民生问题与满足群众的新要求新期待结合起来，把政府保障和改善民生的责任与民间兴办公益事业的力量结合起来，更好地满足群众在劳动就业、教育医疗、扶贫救助、保障性住房等方面的需求，真正使群众得到更多实惠。三是加大对特殊群体和特困群众的帮扶力度。建立完善特殊群体和困难群众帮扶救助制度，扩大就业和再就业渠道，妥善解决特殊群体和困难群众在生活、子女入学、医疗等方面的实际困难，继续拓展送温暖和结对帮扶等活动，充分动员社会各界积极行动起来，共同为帮扶特殊群体和困难群众献计出力、排忧解难，通过办好一件件为民实事，让广大群众切实享受到科学发展的成果。

（三）加大问题解决力度，进一步化解民怨。实践证明，哪个地方群众心齐气正，哪个地方就和谐稳定。近年来，随着积石峡、黄丰电站建设的推进，库区群众认为征地补偿标准低、反映的问题不能及时得到解决而怨气较大，时有上访、阻挠施工等现象。对此，我们一方面由县级领导带头，组织得力干部深入农户开展摸底调查工作，倾听群众呼声，了解群众愿望和诉求。另一方面，积极向上反映问题，及时兑现各种补偿和补助，协调并争取各类政策和产业项目，解除群众后顾之忧，使他们由消极抵触向积极接触、由不配合向积极配合转变，确保了电站建设顺利推进。再比如，前几年群众一度对我们的治安和教育问题怨声较多，但通过连续几年的加强和改进，我们的治安环境不断好转，教学质量不断提高，群众满意度明显提升。漠视民意，必将招致民怨。化解民怨，就会赢得民心。再比如执法不公、司法不廉的问题，部分群众对执法部门缺乏信任，怀疑司法公信力，不依法通过法律渠道维权和表达诉求，信访不信法，更多采用群体上访等形式取得关注和重视。对此，我们必须把促进公平正义放在群众工作的突出位置，采取有力措施，坚持不懈地抓好政法队伍建设，从根本上推进公正廉洁执法，全面提高政法机关公信力，树立起"化解矛盾也是发展、解决问题也是政绩"的理念，经常深入群众，注意倾听民声，找到群众的怨气所在，有针对性地一一化解掉。

（四）加大构建和谐力度，进一步保障民安。和谐稳定是实现人民群众根本利益的基本前提，也是实现科学发展、跨越发展的根本保障。因此，重点突出三个方面的工作。一是强化社会治安工作，让群众安心。结合社会管理创新试点县工作，切实加强社会治安综合治理，深入开展严打整治集中行动，始终保持对各类刑事犯罪的高压态势，坚决有力做好打黑除恶工作，努力确保地方平安。二是强化公共安全工作，让群众舒心。抓好重点领域专项整治工作，加大食品药品安全监管力度。目前食品质量安全，已经成为消费领域的突出问题。因此，我们要加大监管力度，让群众买得放心、吃得安心、用得舒心。三是强化安全生产工作，让群众放心。全面落实安全生产责任，清除安全事故隐患，坚决遏制重特大安全生产事故的发生。完善自然灾害、事故灾难、突发公共卫生事件、突发社会安全事件等应急反应机制，保障人民群众生命财产安全。

（五）加大宣传引导力度，进一步凝聚民心。目前，群众工作之所以难做，很多与群众不了解或不完全了解党委政府的政策、主张及所做的工作有关。究其原因，在于宣传引导不到位。为此，我们要准确把握群众的思想脉搏，学会用群众的语言宣传群众、引导群众，特别在积石峡、黄丰等水电站建设移民安置重点工作中，我们讲求群众工作方式方法，实现由"堵"向"疏"转变，注重用合理引导和科学分析的办法来处理复杂问题,通过加大宣传教育、帮扶贫困群众、救助伤残人员困难等措施，努力使党委、政府的决策部署成为广大群众的共同意志和自觉行动。在处理各种涉及群众切身利益的敏感社会问题时，一定要把工作的必要性和重要性向群众讲清楚，把政策要求和具体内容向群众讲清楚，把有关法律规定向群众讲清楚，把对群众利益的安排讲清楚，赢得群众的理解和支持。在群众工作中还要学会用法律、经济、教育、协商等手段，针对不同群体、不同人的思想特点开展工作。发挥好电视、广播、报纸、网络等媒体的作用，让群众知道我们准备干什么、正在干什么和取得了什么成果，以此凝聚民心，汇聚民智。加强对群众的法制教育，引导群众依法有序表达利益诉求，以理性、平和、包容的心态来认识和处理问题，以法制的理念、法律的途径来维护自己的权益。

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