日薪和月薪有什么区别吗

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1.日薪制、月薪制对员工来说没有什么差别，一个是按天结算一个是按月结算。2.11天法定节假日你不上班也是给你发工资的。《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）有规定。

日薪除以30天通常是不合法的。

根据中国的相关法律规定，日工资的计算应该是基于月工资除以一个特定的工作日数。这个特定的工作日数通常是21.75天，这是国家规定的每月计薪日。如果用人单位按照30天来计算日薪，这通常不符合中国的法律规定。

此外，用人单位在制定工资计算方法时，应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》?等相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。

三倍工资包含原工资吗

三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

法定节假日加班的才可以获得三倍工资，这些工资都是在非法定工作时间工作获得的，不应当含有正常工作时间工资。

综上所述是小编对日薪除以30天合法吗做出的相关回答，希望可以帮助到您。

法律依据

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条

工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。

季工作日：250天÷4季=62.5天/季。

月工作日：250天÷12月=20.83天/月。

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

第二条

日工资和小时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

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