劳动关系协调师职业技能等级证书报名开始了

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经国务院清理后,《国家职业资格目录》仅保留了140项职业资格。“劳动关系协调师”作为和谐劳动关系构建的中坚力量,获得了国家和广大从业者的认可,仍然保留在“人力资源服务人员”的职业资格中,具有权威性。

01什么是劳动关系协调师?

劳动关系协调师是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员,主要负责协调企业与劳动者之间关系的专业人员。

02劳动关系协调师的主要职责

劳动关系协调师的主要职责包括:
1、促进企业与劳动者之间的沟通和合作,解决在工作过程中产生的争议和纠纷。
2、维护劳动者的合法权益,确保劳动者与企业之间的关系稳定。
3、协调企业与劳动者之间的关系,推动企业遵守劳动法律法规,提高劳动生产效率。
4、为企业提供建议和帮助,优化劳动管理流程,提高劳动管理水平。

劳动关系协调师需要具备深厚的专业知识和技能,包括劳动法律、法规、政策的理解和运用,人际关系管理和沟通技巧,以及解决问题的能力和决策能力。而考取劳动关系协调师证书是为您的在职路上添砖加瓦;作为新人来说也是行业的“敲门砖”。

03适用报考人群

1、从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员;2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员;3、人力资源和社会保障部门,特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员;4、地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员;5、企业调解、行业调解、街道()调解以及人民调解机构相关工作人员;6、社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。

04职业前景

劳动关系是最重要和最复杂的社会关系,其内容高度敏感,形势复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下,新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制,我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱,劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要,有必要进一步完善劳动关系协调体系,建立劳动关系协调的专业化队伍。
目前,劳动关系协调师主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门,越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制,并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强,社会对劳动关系协调师的需求将会越来越大。

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